Le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half publie l’édition 2016 de sa grille des salaires bruts annuels moyens en France. L’enquête est basée sur une analyse des placements et entretiens de candidats effectués par Robert Half. Elle est complétée des retours de 200 DRH, 200 DAF et 100 DSI obtenus au cours de l’année 2015. Dans les systèmes d’information et le secteur numérique, la tendance sensiblement haussière des rémunérations IT se confirme, sans folie.
Les échelles salariales proposées sont des moyennes brutes annuelles qui peuvent varier selon les compétences et le niveau d’expérience du collaborateur, la taille de l’entreprise, sans oublier la zone géographique où l’employeur est installé. Dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes et PACA, par exemple, les échelles salariales dans les SI et le digital sont inférieures de 10 à 15 % par rapport aux rémunérations annuelles comprises entre 50 000 et 80 000 euros à Paris et dans sa région. Au-delà de 80 000 euros bruts par an, en revanche, la tendance est à l’équivalence salariale entre ces régions.
Pour cette édition 2016, le top 20 des salaires annuels bruts dans les systèmes d’information (infrastructure/développement) est le suivant :
Dans le « digital », quelques stars à forte culture marketing voient leur rémunération croître fortement (+ 15,4 % en un an pour un Chief Digital Officer doté de plus de 15 ans d’expérience). Les Chief Digital Officers du CAC 40 sont « capables de faire muter des organisations importantes et complexes », commente Christophe de Bueil, division manager de Robert Half Technologie. « Il faut avoir du drive, être capable d’évoluer dans des environnements matriciels. Déployer cette vision, sans l’imposer, et surtout, susciter une adhésion collective forte », ajoute-t-il. Pour ces profils experts, le marché est prêt à payer le prix fort… Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne.
Dans les systèmes d’information, « les candidats sont payés au juste prix, pour leurs compétences réelles », explique à la rédaction Fabrice Coudray, directeur de Robert Half Technologie pour la France. « Pour les profils de très haut niveau, le marché est toujours prêt à payer la rareté, bien sûr. Mais il n’y a pas d’envolée générale et incontrôlée des salaires IT » en France où le chômage dans les métiers IT demeure élevé. Malgré les difficultés, la guerre des talents devrait maintenir à un niveau « équilibré » les rémunérations des professionnels du secteur en 2016.
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