Les femmes de l’IT sont-elles moins bien payées ?

Régulations

La parité c’est bien d’en parler, mais c’est encore mieux d’y arriver…

La parité est encore très loin d’être une réalité dans la plupart des pays européens et le domaine des technologies de l’information ne fait pas figure d’exemple à suivre

Pan sur le nez. Une étude réalisée par le cabinet d’études Body Intellect, portant sur la parité homme/femme dans le secteur de l’IT met en exergue le fait que 50 % des femmes de ce secteur estiment être moins bien payées que leurs collègues du sexe opposé. L’étude porte sur 433 femmes de ce secteur. 62 % des femmes interrogées pensent que leur société n’a pas un système de paiement suffisamment transparent. Et selon elles, les sociétés IT ne communiquent pas suffisamment sur les récompenses, les bonus, ou bien encore les voitures de fonction distribuées au sein du groupe. L’enquête montre que 67% des femmes interrogées ne savent pas si leurs sociétés ont mené des audits pour contrôler l’équité homme/femme au niveau des salaires, mais dans 72% des cas elles déclarent que si tel était le cas, l’opinion qu’elles se font de leurs employeurs serait bien meilleure. Et 80% ont déclaré que les audits devraient être une obligation. Une représentante syndicale spécialiste de la question a insisté sur la nécessité de mettre en place de tels systèmes de vérification, ajoutant :“si cette différence dans les salaires peut être réelle ou imaginaire, si une femme estime que son salaire est moins important que celui de son voisin homme pour exactement le même poste, elle va rapidement se démotiver et quitter la société.”


Lire la biographie de l´auteur  Masquer la biographie de l´auteur