Orange pourrait recruter 3 500 jeunes en CDI d’ici fin 2015

Orange, qui va voir partir en retraite un tiers de ses effectifs d’ici à 2020, affûte son contrat de génération. Un nouvel accord prévoit au minimum 5 000 recrutements en CDI de 2013 à 2015 – contre 4 000 initialement –, dont au moins 2 500 jeunes de moins de 30 ans, rapporte la CFDT.

L’organisation syndicale, qui a signé le contrat de génération comme d’autres syndicats (FO, CGC, CGT), explique être entrée dans la négociation avec un double objectif : limiter les risques de pertes de compétences « liés aux départs massifs en retraite de milliers de salariés » et améliorer la situation de l’emploi « par l’embauche de jeunes sur des emplois pérennes ».

5 000 jeunes en alternance par an

800 jeunes diplômés seront recrutés par Orange d’ici la fin 2013, 900 l’an prochain et 800 en 2015. Par ailleurs, l’engagement d’accueil de 5 000 alternants par an reste d’actualité. Parmi ces jeunes en alternance, 1 500 devraient être embauchés en CDI sur trois ans. Un plan spécifique très haut débit/fibre prévoit l’engagement de 1 000 alternants supplémentaires, dont 800 recrutés en CDI sur 2015 et 2016.

La CFDT, qui a également signé un accord « seniors » l’an dernier, juge cette initiative encourageante, mais l’organisation syndicale veut aller plus loin pour « faire  face aux 10 000 départs en retraite prévus d’ici fin 2015 ». Les enjeux sont multiples : de la charge de travail des équipes à l’organisation future de l’entreprise, sans oublier la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La CFDT a indiqué à la rédaction être particulièrement soucieuse de « territorialisation » et de « gestion de proximité ».

Pour aborder ces problématiques, ainsi que l’ajustement possible du nombre d’embauches prévues, le syndicat participera fin 2014 à un nouveau rendez-vous sur l’emploi avec la direction de l’opérateur.

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