La demande de compétences numériques émanant des entreprises surpasse l'offre de profils qualifiés disponibles. Comment mieux faire ?

La demande de compétences numériques émanant des entreprises surpasse l'offre de profils qualifiés disponibles. Comment mieux faire ?
Le visa HPI est le nouveau joker du Royaume-Uni post-Brexit pour attirer les talents internationaux du développement logiciel à la cybersécurité.
Les compétences SAP manquent. Un quart des utilisateurs considèrent que la pénurie, déplorée de longue date, freine les projets.
Face aux difficultés de recrutement des profils technologiques les plus recherchés du marché, la mise à niveau des compétences s'impose dans les entreprises.
Développement Web, DevOps et IA sont les compétences et domaines techniques les plus demandés par les entreprises, selon CodinGame.
La montée en compétences est une option pour répondre au déficit de qualifcations technologiques, de la cybersécurité au cloud. Mais les entreprises hésitent encore.
La pandémie de Covid-19 a entraîné une bascule massive vers le travail à distance et amplifié le déficit de compétences. Les entreprises s'organisent en ordre dispersé.
Expertise des plateformes, architecture cloud, DevOps et sécurité du cloud font partie des domaines de compétences les plus sensibles pour les équipes IT.
L'automatisation portée par l'intelligence artificielle (IA) impose une révision des stratégies de formation et de mise à niveau des équipes, selon IBM.
Un informaticien en poste sur deux juge que les nouveaux entrants n'ont pas la carrure pour l'emploi. Mais admet qu'une mise à niveau s'impose pour lui-même.
Cloud, IA, Data science... DevOps et managers IT expriment volontiers leur ambition de mettre à niveau leurs compétences. Mais ils ont peu de temps à lui consacrer.
L'architecture de sécurité, la gestion des risques et l'intégration sont plus souvent citées dans les offres d'emploi que le chiffrement, rapporte Fortinet.
Des équipes sous-dimensionnées peinent à gérer la multiplication d'alertes de sécurité à l'ère du tout connecté, selon une enquête de Bitdefender.
Les grands systèmes ont encore de l'avenir. Mais les effectifs de spécialistes mainframe ont fondu de 23% au cours des cinq dernières années.
Syntec Numérique et Tech in France saluent la direction prise par le gouvernement pour réformer la formation professionnelle. Mais ils restent vigilants quant aux moyens.
L’ingénieur réseaux, le développeur full stack et le développeur mobile génèrent le plus grand nombre d’offres d’emploi.
La transformation numérique de la fonction ressources humaines progresse. Mais il existe encore un décalage entre la vision stratégique et la pratique, selon KPMG.
Sous l'effet de l'automatisation, jusqu'à 375 millions de personnes dans le monde devraient changer de métier à horizon 2030, selon le cabinet McKinsey.
Plus de 6 entreprises sur 10 cherchent à recruter de nouveaux profils pour se conformer au Règlement général sur la protection des données, selon le cabinet Robert Half.
Les compétences expertes et généralistes sont très recherchées par des entreprises prêtes à investir dans l'intelligence artificielle. L'association Pasc@line fait le point.
Numériques, techniques et transversales. Ce sont les compétences dont la France a besoin pour tirer profit de l'automatisation, selon le Conseil d’orientation pour l’emploi.
Selon une étude, les entreprises n’arrivent pas à recruter de spécialistes serveurs, en raison des hésitations sur le Cloud.
Dans un rapport de PayScale, les entreprises sont prêtes à payer un salaire élevé aux architectes IT disposant d’une expertise Cloud.
Si le marché du Cloud computing se porte bien en France, plusieurs enjeux mal négociés pourrait venir assombrir le tableau des prestataires.
Les jeunes Français se déclarent moins bien préparés que d'autres pour affronter la révolution numérique, selon un rapport publié par Infosys, en amont du Forum économique mondial 2016.
Courtage de services Cloud, sécurité et science de la donnée sont autant de compétences prioritaires pour la branche numérique et ingénierie en France.
Selon un rapport d'Etat, les marchés liés au déploiement de la fibre créeront plus de 19 000 emplois jusqu'en 2020. Mais les compétences restent à former.
Si OpenStack, la plateforme open source de déploiement du cloud computing, alimente régulièrement l'actualité, où sont les compétences ?