Pour les femmes de l'IT interrogées, 4 certifications sur 5 portent sur le leadership et la gestion de projet, selon un rapport Skillsoft.

Pour les femmes de l'IT interrogées, 4 certifications sur 5 portent sur le leadership et la gestion de projet, selon un rapport Skillsoft.
La sous-représentation des femmes dans les technologies de l’information s'accentue. Comment mieux inverser la tendance ?
Sandra Maury a exercé chez IBM avant d'être nommée RSSI de Kyndryl France. Un parcours d’ingénieur qui peut en inspirer d’autres.
Femmes@Numérique, le Cigref et d'autres formulent 14 propositions issues des Assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques.
Le CRIP, cercle de confiance des responsables d'infrastructure, technologies et production IT, appelle son écosystème à accueillir davantage de jeunes filles en stage d'observation. Le collectif Femmes@Numérique soutient l'action.
La sous-représentation des femmes dans la cybersécurité persiste, malgré des signes encourageants, selon les données de l'organisation (ISC)².
Malgré des avancées, la diversification des embauches et l'équité salariale progressent lentement dans les technologies de l'information.
Des biais persistants freinent l'accès des femmes aux métiers des technologies de l'information. Mais une diversification des recrutements affleure.
Salaire, équité, équilibre... Les obstacles ne manquent pas pour les femmes actives dans l'IT. Leur moral est plutôt bon cependant, relève Skillsoft.
Malgré la pression accrue sur les recrutements de talents technologiques, les entreprises peinent encore à intégrer et promouvoir des profils variés.
En France, les femmes sont encore sous-représentées dans l'IT, malgré le déficit de profils qualifiés dans ce domaine. Comment mieux faire ?
Debra Danielson, CTO et SVP Engineering de Digital Guardian, livre ses réflexions sur la représentation des femmes dans le secteur et les métiers IT.
Valoriser la reconversion des femmes dans les métiers du numérique n'est pas un luxe, mais une nécessité, selon Syntec Numérique et Social Builder.
Inclusion, mentorat et valorisation de compétences sont autant de moyens d'encourager les femmes à faire carrière dans l'IT. Un pari gagnant ?
Promouvoir davantage de femmes dans les technologies de l'information est une ambition contrariée. Accenture et Girls Who Code font le point.
Malgré des avancées, les femmes sont encore sous-représentées parmi les intervenants de conférences dédiées aux technologies.
Les femmes peinent encore à se faire une place dans l'industrie des technologies de l'information. PwC livre ses recommandations pour mieux faire.
Les femmes restent sous-représentées dans l'ingénierie et les professions émergentes du cloud computing, selon un rapport du Forum économique mondial.
Les dirigeantes commerciales du secteur des technologies surtout. Mais les hommes trustent encore les postes du top management IT les mieux rémunérés.
7 dirigeantes d'entreprises sur 10 en France prévoient de coopérer avec des start-up technologiques pour atteindre leurs objectifs de croissance, selon KPMG.
Vingt-cinq réseaux d'influence, dont Syntec Numérique, ont présenté leurs propositions pour favoriser la mixité dans le monde économique et la Tech.
A l’heure où l’intelligence artificielle prend de l’ampleur, se pose la question du sexisme de ce phénomène. Le débat est loin d’être tranché.
Les femmes seront moins nombreuses que les hommes à profiter des emplois de la 4e révolution industrielle, celle de l'intelligence artificielle, de l'IoT et de l'impression 3D.
Dans la Silicon Valley, le salaire annuel moyen de jeunes diplômés dépasserait 107 000 dollars chez Apple, Facebook et Google, selon l'enquête d'un ancien étudiant.
Des chercheurs de Google Brain Team proposent un cadre pour tester le caractère discriminatoire des algorithmes existants, et ajuster les prédicteurs pour prévenir ce risque.
La création du poste de chief equality officer témoigne des ambitions de Salesforce : s'engager à limiter la sous-représentation des femmes et des minorités dans l'industrie high-tech.
Trois quarts des professionnelles interrogées par Girls in Tech pensent qu'une présidence de Donald Trump serait néfaste pour les femmes dans le monde du travail.
Chiffres à l'appui, Apple déclare recruter davantage de femmes et de minorités ethniques aujourd'hui que par le passé. L'équité salariale progresse aussi, semble-t-il.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes est plus élevé chez les programmeurs que dans d'autres professions, selon une étude du site de gestion de carrière Glassdoor.
Plus de 56 000 développeurs, dont 1 626 en France, ont participé à l'enquête de Stack Overflow. Dans l'Hexagone, le revenu annuel moyen des répondants est supérieur à 41 700 euros.