La Cour des comptes émet des doutes quant à la capacité du ministère de la Défense à tenir les délais et à maîtriser les budgets de Source Solde, le remplaçant de Louvois. En attendant, le gouffre financier laissé par ce dernier se creuse.
Toute information sensible est exposée au piratage ou à la malveillance interne. D’où la nécessité pour Air France de préserver la confidentialité des informations de toute indiscrétion, et jusqu’aux administrateurs de bases de données.
Bons résultats pour Sopra Steria. La SSII a pu compter sur les renforts de Steria et HR Access pour booster son chiffre d’affaires, en particulier hors de France et via ses activités secondaires.
Comme nous l’annoncions en exclusivité dès la fin mars, le ministère de la Défense a choisi Sopra et sa filiale logicielle HR Access pour développer Source Solde, le remplaçant du progiciel fou Louvois. Jean-Yves Le Drian a défendu ce choix jugé curieux jusqu’au sein de son administration.
Le ministère de la Défense a choisi Sopra, et sa filiale logicielle HR Access, pour refondre le système de paie des armées, Louvois. Accenture et Atos sont écartés. Un choix qui, déjà, soulève des vagues.
Les auditions de la commission des Finances du Sénat ont mis en lumière les vrais coûts du projet ONP, système de paie pour les 2,5 millions de fonctionnaires, et de ses conséquences sur les SIRH des ministères. Comme nous l’avions anticipé dès avril, la douloureuse dépasse allégrement le milliard d’euros.
Sopra reprend les activités services autour des progiciels HR Access, une activité qui était restée dans le giron d’IBM France au moment où cet éditeur de solutions RH avait pris son indépendance. La SSII de Pierre Pasquier complète ainsi sa business unit RH.
En mettant fin à l’ONP et à son application de paie interministérielle, le précédent gouvernement a certes tué un projet dispendieux. Mais a aussi ramené la paie des fonctionnaires 7 ans en arrière. Avec des applications antédiluviennes qu’il va bien falloir moderniser.
La SSII signe un troisième trimestre très solide, ses principales activités connaissant une croissance confortable. Mais Sopra s’attend à un ralentissement en fin d’année.
Interface moderne, collaboration, interactivité, décisionnel, dématérialisation… RH Access fait enter les des ressources humaines entre dans l’ère numérique et mobile
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