Pour gérer vos consentements :
Categories: Emploi

Tech : comment motiver et retenir les talents

La forte concurrence sur le marché de l’emploi technologique pousse les entreprises à investir la mise à niveau des compétences. Mais l’efficacité des programmes laisse perplexe. C’est ce qui ressort d’un rapport* international publié par Udacity, avec le concours d’Ipsos.

En France, 63% des décideurs interrogés considèrent que l’activité de leur entreprise est modérément à fortement « impactée » par le déficit de collaborateurs qualifiés. Aussi, 53% des dirigeants pointent un « manque d’engagement » des équipes.

Pour mieux faire, 66% des organisations en France disent prioriser la montée en compétences de leurs employés. Ces derniers ne sont que 41% à le penser.  Autre divergence, alors que 79% des employeurs considèrent « efficaces » les programmes de formation et de mise à niveau proposés, 37% seulement des collaborateurs le pensent.

Pour Pascal Dallioux, RVP France et Europe du Sud chez Udacity, la mise en place d’une « stratégie de transformation des talents qui réponde aux besoins actuels du marché » s’impose pour les entreprises.

Comment résoudre la « crise des talents » ?

Pour les auteurs du rapport, les entreprises ont donc intérêt à affronter le pénurie de compétences, à défaut elles seront dépassées par la concurrence.

L’étude « est un signal d’alarme pour les dirigeants », a commenté Christopher Moessner, SVP chez Ipsos. Les entreprises n’auraient ainsi pas d’autre choix que « d’investir dans la transformation des talents, au risque de prendre du retard », selon lui.

Pour progresser, les recommandations suivantes sont formulées :

– Associer recrutement, formation et mise à niveau des compétences
– Trouver des soutiens externes
– Apprendre de ses pairs
– Acquérir des savoirs immédiatement opérationnels
– Opter pour un contenu interactif et engageant

Les organisations auraient tout à gagner à investir dans la montée en compétences du personnel existant pour adapter l’activité à la numérisation accélérée de leur écosystème.

*Deux enquêtes en ligne ont été menées entre le 29 août et le 26 septembre 2021. Au total, 2008 dirigeants et 4006 employés ont été interrogés. Où ? France, Allemagne, Royaume-Uni et États-Unis.

(crédit photo : ThisIsEngineering via Pexels)

Recent Posts

Guerre en Ukraine : les PME et ETI redoutent les cyberattaques

Le CESIN publie une étude qui témoigne d’une vraie « cyber-crispation » des dirigeants d’entreprises…

45 minutes ago

Logiciels : Broadcom convoite VMware, qui bondit de 20%

Le fabricant américain de semi-conducteurs Broadcom pourrait acquérir VMware, spécialiste de la virtualisation et des…

18 heures ago

Cybersécurité : Microsoft recrute encore pour renforcer ses produits

Microsoft a recruté Jason Roszak, chef de produit réputé, pour optimiser la gestion des serveurs…

18 heures ago

Antennes 5G : Deutsche Telekom explore l’éolien pour les alimenter

Utiliser l’énergie éolienne pour contenir la flambée des coûts de l’électricité en Allemagne, c'est le…

21 heures ago

Souveraineté numérique : le choix de Bruno « Bercy » Le Maire

La compétence "numérique" est étendue aux prérogatives de Bruno Le Maire, reconduit à la tête…

23 heures ago

Windows 11 : Microsoft se rapproche de la disponibilité d’Android 12.1

Microsoft a publié une mise à jour qui permet, pour les testeurs de Windows 11,…

1 jour ago