L’espace de travail aujourd’hui : ce qu’en disent les millennials et la génération Z

Ils se tournent donc d’abord vers Internet pour trouver des réponses et favorisent les messageries instantanées aux mails. Ils préfèrent gravir les échelons rapidement mais, surtout, ont de nouvelles exigences, que ce soit dans la sphère privée ou la sphère professionnelle.

Représentant une main d’œuvre en croissance rapide (environ 40% de la masse salariale), les millennials de 39 ans ou moins et les jeunes actifs de la génération Z contribuent au renouveau de l’espace de travail. Pourtant, les changements se sont mis en place afin de rendre l’espace de travail plus agréable et favorable au bien-être. C’est au sein même de la Silicon Valley d’où vient cette idée. À San Francisco, les jeunes travailleurs s’agglutinaient chez les jeunes start-ups et travaillaient sans compter les heures, et souvent au détriment de leur vie personnelle. Les jeunes collaborateurs d’aujourd’hui souhaitent s’épanouir et se sentir bien au bureau donc pourquoi ne pas profiter de quelques jours de télétravail, d’une possibilité d’évolution rapide voire d’un espace zen ? Ces avantages, variés mais nécessaires, sont aujourd’hui devenus les arguments principaux des recruteurs pour attirer les talents.

À présent, la culture d’entreprise change constamment et aujourd’hui, les salariés souhaitent bénéficier d’avantages concrets. Les millennials et la génération Z ne se contentent plus du minimum et recherchent avant tout un sens à leur travail.

Ce qu’ils recherchent réellement

Ce que les jeunes actifs veulent vraiment, ce sont des outils de travail appropriés, leur permettant d’être créatifs. Michael Bush, PDG de Great Place to Work, a déclaré : « Les meilleurs espaces de travail pour les jeunes employés sont ceux qui fournissent les outils dont ils ont besoin pour réussir. » Les collaborateurs ne recherchent pas des distractions, mais une chance d’accomplir quelque chose. C’est pourquoi deux éléments sont nécessaires : l’innovation et l’environnement, deux composantes essentielles pour les aider à évoluer.

On attribue aux millennials et à la génération Z la réputation d’être toujours à l’affut de « nouvelles opportunités », mais les entreprises peuvent s’assurer la loyauté de leurs employés de différentes manières. Les salariés d’aujourd’hui ont l’ambition de s’épanouir et veulent s’assurer qu’ils sont soutenus par leur manager. Ils attendent que ce dernier soutienne au maximum les efforts réalisés pour une amélioration optimale des conditions de travail. Ainsi, des outils adaptés et un environnement stimulant sont la clé pour retenir les talents d’aujourd’hui.

Les outils adaptés au modern workplace

Cela peut paraître évident mais il est nécessaire de nos jours d’utiliser des appareils récents, connectés et mobiles car, oui, nous vivons toujours connectés. Nous ne pouvons pas travailler de manière optimale sans disposer au minimum d’outils performants. La connectivité est un élan ; rien n’interrompt autant cet élan qu’un appareil désuet et capricieux ou des problèmes de connexion Internet.

Le premier jour au sein de l’entreprise (ou on-boarding) est un signe révélateur de l’état de l’entreprise. Il n’est pas rare aujourd’hui de voir des entreprises fournir dès le premier jour des ordinateurs portables neufs aux nouveaux collaborateurs ainsi que la possibilité de choisir son lieu de travail (au bureau ou en télétravail). Au contraire, d’autres groupes, par leur manque de bons outils, entachaient la productivité de leurs employés.

Les entreprises les plus innovantes comprennent qu’une technologie qui favorise la créativité au lieu de l’entraver est requise pour aider les collaborateurs à mieux se concentrer et être productif. Tous les membres d’une organisation gagnent à utiliser des technologies intelligentes et rationalisées qui répondent aux objectifs de l’entreprise et l’aident à se développer.

L’environnement professionnel

Il est essentiel de disposer d’appareils adaptés pour créer un espace de travail optimal. Un environnement idéal incite à être flexible et favorise les interactions tout en garantissant calme et tranquillité lorsque cela est nécessaire. L’apparition et la normalisation de l’open space en entreprise a été un réel tremplin. Avantage ou inconvénient ? Il partage.

Il peut être judicieux maintenant, avec l’arrivée des millennials et de la génération Z, de trouver un juste équilibre : des zones calmes qui permettent de se concentrer pleinement sur ses tâches tout en facilitant les interactions avec les autres équipes. En outre, l’ambiance, l’éclairage et la température des espaces peuvent considérablement affecter le travail et la culture corporate.

Les réfractaires aux investissements dans l’espace de travail considèrent que les différentes demandes des jeunes générations, la flexibilité des plannings ou encore la possibilité de télétravailler, constituent une preuve que le bureau traditionnel ne doit pas changer. En réalité, ils se fourvoient, plus de 72% des jeunes salariés qui souhaitent interagir directement avec leurs collègues de bureau.

Elina Cardet, employée au cabinet d’architecture et de design Perkins + Will, affirme : « Les beaux espaces équipés d’outils de pointe permettent d’améliorer l’efficacité du travail et sont aussi susceptibles d’inciter régulièrement les employés à distance à revenir travailler en présentiel ».  À la suite des évènements de ces dernières années, le travail hybride s’est normalisé et a bien évidemment impacté nos vies professionnelles. Si beaucoup d’employés favorisent le travail à la maison, d’autres viennent toujours régulièrement au bureau. L’environnement de travail pèse alors sur la balance. Aujourd’hui, le collaborateur, selon les règles de son employeur, peut avoir la possibilité de choisir ses propres conditions de travail.

Si tout commence à se mettre en place et que les entreprises tournent à plein régime, ce sera parce que ces dernières proposeront des environnements connectés qui encouragent une méthode de travail flexible et moderne tout en fournissant des appareils et outils qui permettent aux employés de se développer. Ces éléments vitaux sont au cœur de ce que recherchent les jeunes générations et les entreprises l’ont bien remarqué. Il est évident que la culture d’entreprise est en pleine évolution. Ce que nous voyons, c’est une volonté importante et authentique de réaliser un travail optimal. Le baby-foot en salle de pause ne suffit plus…

L’innovation Lenovo : la réponse aux nouveaux besoins

Avec cette mutation des modes de travail, et l’envergure des changements que cela entraîne, les collaborateurs ont besoin d’un matériel informatique différent. Les nouvelles générations d’employés sont technophiles, ambitieuses et désireuses d’en faire plus, plus vite.

Lenovo fournit des technologies plus intelligentes avec des performances et fonctionnalités de qualité professionnelle, et a pensé la gamme Lenovo ThinkBook pour répondre aux exigences de ces nouvelles générations. Elle allie à la fois l’innovation, l’élégance, l’ultra portabilité et la puissance pour soutenir les entreprises modernes. La productivité des collaborateurs se voit dopée grâce à la polyvalence de ces appareils. En effet la gamme Lenovo ThinkBook s’adapte à tous les styles de travail avec des convertibles 2-en-1 qui simplifient la vie professionnelle moderne. Les employés peuvent travailler partout, tout le temps, à distance ou en présentiel, dans l’espace de travail qu’ils auront choisi, sans compromis sur la sécurité et la fiabilité.

Derrière un design attractif, ces ordinateurs ultraportables intègrent une sécurité accrue et un service d’assistance de niveau professionnel destinés à stimuler le développement des entreprises en pleine croissance. La gamme ThinkBook de Lenovo propose une informatique plus intelligente et accompagne les nouvelles générations pour réaliser l’impossible dans un nouveau monde toujours connecté.