Comment fonctionne le portage salarial international dans le secteur de l’IT

Qu’est-ce que le portage salarial ?

De manière simple, le portage salarial se présente comme un modèle d’emploi donnant la possibilité aux professionnels indépendants, y compris ceux de l’IT, de travailler de manière autonome tout en ayant le statut de salarié. En d’autres termes, ceux qui désirent exercer une activité indépendante à l’étranger peuvent jouir de la protection sociale, de la sécurité de l’emploi et d’autres avantages similaires à ceux d’un salarié traditionnel grâce au portage salarial international. Par ailleurs, vous devez savoir que le fonctionnement du portage salarial implique généralement trois principales parties :

• le consultant indépendant
• la société de portage salarial
• et le client.

En outre, conformément au code du travail du statut d’indépendant en portage salarial, un professionnel de l’IT qui désire travailler à l’étranger en utilisant le portage salarial est tenu de s’engager auprès d’une société de portage salarial. Ce dernier doit assumer la responsabilité de ses activités administratives et juridiques. Ceci implique la gestion de la facturation, le paiement des cotisations sociales ainsi que la conformité aux lois locales. Le professionnel de l’IT conserve son autonomie dans son travail certes. Cependant, il est lié par un contrat de travail avec la société de portage salarial.

Le fonctionnement du portage salarial international

Le portage salarial international est une extension du modèle de portage salarial traditionnel, adaptée pour les professionnels qui veulent travailler dans un autre pays que le leur. De manière concrète, voici comment fonctionne le portage salarial international.

1. Sélection de la société de portage salarial

En tant que professionnel de l’IT concerné, vous choisissez une société de portage salarial qui propose des services internationaux. Vous devez obligatoirement sélectionner une société ayant une expertise dans les lois fiscales, les réglementations du travail , de même que les pratiques commerciales du pays de destination.

2. Signature d’un contrat

Une fois la société de portage salarial sélectionnée, un contrat est signé entre vous, la société de portage salarial et le client qui doit bénéficier du travail. Dans ce contrat, les modalités de la mission, y compris les objectifs, les livrables, la rémunération et la durée, sont clairement définies.

3. Réalisation de la mission

Vous effectuez ensuite votre travail conformément aux termes du contrat. Vous restez évidemment autonome dans la gestion de votre travail quotidien, tandis que la société de portage salarial gère les aspects administratifs, tels que la facturation et les paiements.

4. Facturation et paiements

La société de portage salarial facture le client pour vos services et s’assure que les paiements sont effectués conformément au contrat. Notez qu’elle déduit également les cotisations sociales et les impôts nécessaires.

5. Avantages du statut de salarié

Entre autres, vous bénéficiez des avantages du statut de salarié, y compris la protection sociale, l’accès à la sécurité sociale, et parfois même une assurance chômage. Cela vous offre une sécurité financière et une tranquillité d’esprit.

Quels sont les gros avantages du portage salarial à l’étranger dans le secteur de l’IT ?

1. Flexibilité géographique
2. Sécurité sociale
3. Gestion simplifiée
4. Accès à un réseau mondial

En conclusion, le portage salarial international est une solution attrayante pour les professionnels de l’IT qui souhaitent travailler à l’étranger sans perdre les avantages du statut de salarié. Il assure une bonne flexibilité géographique, une sécurité sociale et une gestion simplifiée, ce qui en fait un choix populaire dans le secteur de l’IT en constante évolution.