La part incitative de sa rémunération, versée sous la forme d’un bonus en cash, a représenté 2,4 millions de dollars. Elle provient de deux programmes basés sur la performance de la société : un plan « d’incentive » annuelle, qui lui a rapporté 625 551 dollars; et un plan de LTI (Long-term incentive) sur trois ans lié à des bénéfices mesurés par action, qui a pour la première fois rapporté à notre DSI 1,8 million de dollars.
La valeur nette de ses attributions d’actions a en revanche marqué un léger repli, passant de 625 217 dollars en 2011 à 623 735 dollars. On ne peut pas gagner à tout les coups… Le DSI peut également compter sur ses options sur titres qui ont augmenté de 6% à 617 338 dollars. Toujours côté placements, sa participation dans un fonds de pension a été revalorisée. A 877 959 dollars contre 568 557 dollars.
Au global, les gains engrangés par Rob Carter, vice-président Information Services et DSI de FedEx, et déclarés au titre de l’exercice fiscal 2012 de sa société, ont été de 5,8 millions de dollars. Rob Carter figure à la 53e place du Top100 des personnalités les plus influentes des IT…
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